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Elisa Lascialfari
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BOLZANO – Via Ada Buffulini n.4
39100 Bolzano
NEWS
Basta alimentare una contrapposizione tra lavoratori. La UIL Scuola RUA SGK esprime rispetto per le preoccupazioni manifestate dal mondo della cultura e dello spettacolo, ma ritiene doveroso ristabilire alcuni fatti che nel dibattito pubblico stanno venendo rappresentati in modo parziale. I docenti non hanno mai interrotto il servizio scolastico. Le lezioni, gli esami, gli […]
La UIL-SGK annuncia con profondo cordoglio la scomparsa di Cesare Brunini, per tutti noi semplicemente “Cesarone”, storico attivista sindacale e delegato UILM presso lo stabilimento Lancia di Bolzano, diventato successivamente Iveco e oggi Leonardo. Figura simbolo del sindacato metalmeccanico altoatesino, uomo generoso, autentico e sempre disponibile, Cesare Brunini ha dedicato una parte importante della propria vita […]
L’inchiesta che ha interessato il settore agricolo trentino dimostra che il caporalato non è un fenomeno confinato ad alcune aree del Paese. Nessun territorio può considerarsi immune quando esistono condizioni che consentono lo sfruttamento della manodopera. Per questo la UILA Trentino Alto Adige Südtirol ritiene che alla necessaria azione della magistratura e degli organi ispettivi […]
La Provincia smetta di nascondersi e dia risposte ai lavoratori. La UILM Alto Adige e la UIL SGK esprimono profonda indignazione per la decisione della Provincia autonoma di Bolzano di non autorizzare il presidio dei lavoratori delle Acciaierie in Piazza Magnago. Una scelta che riteniamo politicamente incomprensibile e istituzionalmente inaccettabile. Proprio mentre oltre seicento […]
“Alto Adige” del 27.06.2026
Le temperature eccezionalmente elevate che stanno interessando l’Alto Adige ripropongono con forza il tema della sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare nei cantieri edili dove migliaia di lavoratori operano quotidianamente all’aperto e sotto il sole. Feneal UIL Trentino Alto Adige Südtirol e UIL SGK chiedono alla Provincia, alle associazioni datoriali e a […]
Un nuovo report UIL-SGK analizza il contributo di servizi, industria e agricoltura ai 33 miliardi di euro di PIL della provincia — e cosa significa per chi lavora. Con un PIL di circa 33,1 miliardi di euro e oltre 61.000 euro pro capite, l’Alto Adige resta una delle province più ricche d’Italia. Ma da dove arriva questa […]
Se utilizzi caporali ti deve essere revocata la possibilità di fare impresa I dati elaborati dalla CGIA di Mestre su base Istat, che stimano in Trentino oltre 21 mila lavoratori irregolari e un’economia sommersa del valore di circa 728 milioni di euro, confermano che il lavoro nero continua a rappresentare una piaga economica e sociale […]
Le dichiarazioni del vicesindaco Stephan Konder sul progetto di Ponte Roma rappresentano un intervento politicamente irresponsabile e industrialmente pericoloso in una fase estremamente delicata per il futuro economico e occupazionale della città di Bolzano. Per la UIL-SGK Alto Adige Südtirol, l’uscita pubblica della SVP arriva nel momento peggiore possibile: proprio mentre è aperta una […]
Pari opportunità
Il Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di genere è, fin dalla sua costituzione negli anni ’80, il luogo della elaborazione, analisi e proposta da parte delle donne UIL delle politiche sindacali, avente come obiettivi la rimozione di ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro e nella società civile, l’aumento della presenza femminile a tutti i livelli di rappresentanza, il potenziamento del ruolo delle donne e delle differenze di genere in quanto elemento forte della crescita economica e sociale del Paese.
In coerenza con il modello politico e organizzativo della UIL, il “Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di Genere” è previsto ad ogni livello, in ogni articolazione ed in ogni contesto del Sindacato.
É, altresì,componente attivo di tutti gli Organismi Istituzionali di parità nazionali ed internazionali con il compito di concorrere alla definizione delle politiche sindacali in un'ottica di valorizzazione e tutela di tutte le diversità, diffondendo la cultura di genere attraverso la promozione e l’elaborazionedipolitiche ed “azioni positive” che garantiscano le pari opportunità per tutti nellaformazione scolastica e professionale, nell’accesso ai servizi e al lavoro, nella progressione delle carriere, nelle retribuzioni e nei trattamenti previdenziali guardando alle nuove necessità e ai nuovi bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici, dei pensionati e delle pensionate.
Nello specifico il Coordinamento Nazionale Pari Opportunità e Politiche di genere:
- promuove l’elaborazione di specifiche politiche legate alle nuove necessità e ai nuovi bisogni, tenendo conto dei profondi cambiamenti che in questi anni hanno investito il mondo del lavoro, culminati nella riforma Fornero, le politiche sociali, i diritti vecchi e nuovi che vanno tutelati e negoziati;
- promuove l'inserimento della cultura di genere a tutti i livelli dell'Organizzazione, in tutti gli ambiti di lavoro, nella scuola e nell'Università, mediante attività formative, indagini, ricerche e analisi sulla condizione della donna, secondo le indicazioni provenienti dall'Europa e dagli Organismi Internazionali;
- promuove la realizzazione di politiche ed “azioni positive” per garantire pari opportunità nel lavoro e nello studio; per combattere ogni forma di molestie e violenze su lavoro, secondo l'Accordo Europeo del 2007, e Il Protocollo di Intesa CGIL, CISL, UIL contro le violenze sulle donne nei luoghi di lavoro; per eliminare le disparità di fatto di cui prevalentemente le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione della carriera e nelle retribuzioni; individuando le forme di discriminazione, dirette o indirette, che ostacolano la piena realizzazione delle pari opportunità nell’ambito dell’attività di lavoro e di studio e propone le iniziative necessarie per la conoscenza e informazione delle suddette forme di discriminazione e per la loro rimozione, relazionandosi con tutti gli organismi di Parità - Pari Opportunità nazionali ed internazionali di cui é attivo componente attraverso la propria Responsabile Nazionale;
- vigila che le politiche dell'Organizzazione siano sempre declinate in un'ottica di valorizzazione e tutela delle differenze.