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Elisa Lascialfari
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BOLZANO – Via Ada Buffulini n.4
39100 Bolzano
NEWS
Undici lavoratori agricoli irregolari scoperti durante la raccolta delle mele e dell’uva in Bassa Atesina e un’indagine in Trentino che ha fatto emergere un presunto sistema di sfruttamento di almeno 84 braccianti impiegati nella raccolta dei piccoli frutti. Due importanti operazioni della Guardia di Finanza che, a distanza di pochi giorni, riportano al centro dell’attenzione […]
Servono atti concreti per tutelare i lavoratori e rendere possibile la contrattazione. La UIL FP Entrate e Demanio ha notificato in data 9 ottobre 2026, alla Direzione regionale dell’Agenzia delle Entrate del Trentino-Alto Adige/Südtirol l’avvio delle elezioni delle Rappresentanze Sindacali Unitarie del nuovo ufficio, chiedendo una riunione immediata per definire il calendario elettorale. L’iniziativa segue […]
Delega confederale all’Industria a Marco Pugliese. Baldessari, Dedja e Pugliese: «Un polo industriale forte a Bolzano, in sinergia con università e ricerca, per creare know-how e trattenere i nostri talenti» L’Osservatorio UIL Economia allarga il proprio campo d’azione e aggiunge l’industria. Con l’attribuzione della delega confederale all’Industria a Marco Pugliese, la UIL-SGK Alto Adige Südtirol […]
Aumenti salariali, previdenza e nuovi diritti per i lavoratori La UILA: «Un risultato importante della contrattazione territoriale. Ora garantire la piena applicazione dell’accordo in tutte le aziende». La UILA Trentino-Alto Adige Südtirol esprime soddisfazione per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Territoriale del settore della panificazione, sottoscritto il 26 agosto 2026 insieme a FAI CISL, FLAI […]
Articolo “Il T Quotidiano” del 27.08.2026
UIL Scuola interviene per chiarire due questioni sulle quali si sta generando una polemica che rischia di confondere obblighi contrattuali, autonomia professionale dei docenti e funzionamento degli organi collegiali. «Parlare di “sciopero delle gite” è giuridicamente e concettualmente sbagliato», dichiara il segretario della UIL Scuola, prof. Marco Pugliese. «L’accompagnamento nei viaggi d’istruzione non costituisce un […]
UILA: «Ora monitoraggio e dati oggettivi per rafforzare ulteriormente le tutele» La UILA Trentino-Alto Adige Südtirol esprime soddisfazione per la sottoscrizione del nuovo Protocollo sulle elevate temperature, firmato il 31 luglio insieme alla Federazione Cooperative Raiffeisen, FAI CISL, FLAI CGIL e ASGB, che introduce specifiche misure per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori dei magazzini […]
«Il futuro delle Acciaierie Valbruna deve essere affrontato in modo unitario nella sede istituzionale già individuata presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy. La questione, però, non riguarda soltanto una singola azienda: interessa il destino dell’intera zona industriale di Bolzano». Lo afferma Eduard Dedja della UILM, ribadendo che, pur apprezzando la disponibilità della […]
Per il sindacato vanno tutelati i 160 posti di lavoro. Il segretario generale Baldessari: “La Provincia vuole sostenere solo mele e strudel, mentre depotenzia l’industria”. Sul caso Aluminium serve un coordinamento permanente, che salvi i 160 posti di lavoro in bilico e garantisca l’attività. Così la UIL, a fronte della prospettiva di un mancato […]
Pari opportunità
Il Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di genere è, fin dalla sua costituzione negli anni ’80, il luogo della elaborazione, analisi e proposta da parte delle donne UIL delle politiche sindacali, avente come obiettivi la rimozione di ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro e nella società civile, l’aumento della presenza femminile a tutti i livelli di rappresentanza, il potenziamento del ruolo delle donne e delle differenze di genere in quanto elemento forte della crescita economica e sociale del Paese.
In coerenza con il modello politico e organizzativo della UIL, il “Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di Genere” è previsto ad ogni livello, in ogni articolazione ed in ogni contesto del Sindacato.
É, altresì,componente attivo di tutti gli Organismi Istituzionali di parità nazionali ed internazionali con il compito di concorrere alla definizione delle politiche sindacali in un'ottica di valorizzazione e tutela di tutte le diversità, diffondendo la cultura di genere attraverso la promozione e l’elaborazionedipolitiche ed “azioni positive” che garantiscano le pari opportunità per tutti nellaformazione scolastica e professionale, nell’accesso ai servizi e al lavoro, nella progressione delle carriere, nelle retribuzioni e nei trattamenti previdenziali guardando alle nuove necessità e ai nuovi bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici, dei pensionati e delle pensionate.
Nello specifico il Coordinamento Nazionale Pari Opportunità e Politiche di genere:
- promuove l’elaborazione di specifiche politiche legate alle nuove necessità e ai nuovi bisogni, tenendo conto dei profondi cambiamenti che in questi anni hanno investito il mondo del lavoro, culminati nella riforma Fornero, le politiche sociali, i diritti vecchi e nuovi che vanno tutelati e negoziati;
- promuove l'inserimento della cultura di genere a tutti i livelli dell'Organizzazione, in tutti gli ambiti di lavoro, nella scuola e nell'Università, mediante attività formative, indagini, ricerche e analisi sulla condizione della donna, secondo le indicazioni provenienti dall'Europa e dagli Organismi Internazionali;
- promuove la realizzazione di politiche ed “azioni positive” per garantire pari opportunità nel lavoro e nello studio; per combattere ogni forma di molestie e violenze su lavoro, secondo l'Accordo Europeo del 2007, e Il Protocollo di Intesa CGIL, CISL, UIL contro le violenze sulle donne nei luoghi di lavoro; per eliminare le disparità di fatto di cui prevalentemente le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione della carriera e nelle retribuzioni; individuando le forme di discriminazione, dirette o indirette, che ostacolano la piena realizzazione delle pari opportunità nell’ambito dell’attività di lavoro e di studio e propone le iniziative necessarie per la conoscenza e informazione delle suddette forme di discriminazione e per la loro rimozione, relazionandosi con tutti gli organismi di Parità - Pari Opportunità nazionali ed internazionali di cui é attivo componente attraverso la propria Responsabile Nazionale;
- vigila che le politiche dell'Organizzazione siano sempre declinate in un'ottica di valorizzazione e tutela delle differenze.